有合同老板開除工人要賠償嗎 員工曠工三天可以開除嗎?

簽合同了老板開除工人是否要賠償要看具體情況，如果用人單位解除合同有過錯的，要支付賠償金;勞動者存在過錯被辭退的，不需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工曠工三天可以開除嗎?

員工曠工三天是否可以開除嗎要看用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。找法網(wǎng)提醒，用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。