男子3年不上班工資從3千漲到7千是怎么回事?

山西一中學(xué)男職工3年不上班，月工資從3千漲到7千，校方：考慮辭退會(huì)造成其家庭困難。

2019年12月，山西省貿(mào)易學(xué)校會(huì)計(jì)柳某以科員身份調(diào)入太原市第二十九中學(xué)校，但進(jìn)入學(xué)校后，他卻遇到了轉(zhuǎn)崗的“窘境”。柳某稱，不僅未能如期轉(zhuǎn)為事先商量好的會(huì)計(jì)崗，還因?qū)W校的老會(huì)計(jì)返崗工作，導(dǎo)致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。

柳某說，“從2020年5月至今，我一直沒去二十九中學(xué)上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財(cái)政發(fā)放的工資。”他認(rèn)為當(dāng)初的調(diào)動(dòng)屬于違規(guī)操作，曾將太原市人力資源和社會(huì)保障局以及太原市第二十九中學(xué)校起訴至法院，但均因不屬于行政訴訟以及民事訴訟的受案范圍而被法院駁回、不予受理。據(jù)柳某提供的工資存折明細(xì)顯示，在2021年連續(xù)多月有3千至4千的金額轉(zhuǎn)入，而從去年12月至今年5月，每月有7000余元的金額轉(zhuǎn)入。

對此，太原市第二十九中學(xué)校校長翟某回應(yīng)稱，自柳某被調(diào)入該校后，學(xué)校一直在積極處理其崗位問題，但雙方始終未能達(dá)成一致，考慮到柳某的家庭生活非常困難才繼續(xù)發(fā)放工資。“他的母親80多歲，兩個(gè)人相依為命，把他開除了他的生活來源在哪里?”至于柳某工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，翟某說，“工資財(cái)政在發(fā)，又沒除他的名，財(cái)政統(tǒng)一就是那么多錢。”

4年不漲工資意味著什么?

法律對用人單位是否漲工資是沒有強(qiáng)制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動(dòng)者不漲工資的，就會(huì)違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。