求職競爭力的內容包含什么?

求職競爭力通常表現為：能夠在一定的條件下通過創造的勞動成果，向市場提供有效的智力和服務，對社會的進步和發展產生較大影響。而且這種智力和服務只有得到市場的認可，才能夠證明自身競爭力的強弱。求職競爭力是一個綜合的概念，主要包含以下幾個方面的內容：

1.良好的思想道德素質。主要是指應具備良好的品德修養、健康的思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀。“做事要先學會做人”這句古話中就蘊含著這樣深刻的道理。

2.扎實的綜合素質。當今社會是一個具有較高專業化并互相協作的社會，多數職位需要的是一專多能的人才，即不僅需要該生具備較高的專業知識和技能，還要求其具備良好的身心素質、較強的語言及文字表達能力、良好的人際溝通和交往能力以及較強的適應能力等。

3.不斷求索和創新。這主要是指能夠主動學、思考、分析問題和解決問題，并在此基礎上自覺探索、不斷創新等多種智力因素的綜合能力。現代社會是一個瞬息萬變的社會，只有具備不斷求索和創新的，才能使自身不斷適應社會，獲得更多更好的可持續發展的機會，從而不斷增加自身就業機會的選擇。

求職競爭力的三個層次分別是什么?

通俗地講，求職競爭力是指獲得和保持工作的能力，從當前社會對人力資源的基本要求看，主要包含著三個基本層次：

第一個層次是基本工作能力。包括適應環境的能力、組織管理能力、人際溝通能力、團隊協作能力、外語和計算機運用能力及從事實際工作必需的思想素質和心理素質，如愛崗敬業、敢于吃苦、樂觀自信、誠實守信等。基本的工作能力、良好的職業道德、職業意識和職業，是社會人、職場人應該具備的基本素質，是用人單位挑選大學生的首要標準。

第二個層次是專業技能。社會人經過嚴格的專業訓練，全面系統地掌握了專業的基本理論和方法，能夠運用它指導實踐的能力就是專業技能，包括實踐動手能力、分析和解決問題的能力、創新能力等。

第三個層次是求職技能。求職不僅需要實力，更需要勇氣和智慧。掌握了求職技巧和方法，就會使求職活動更科學有效，就會在競爭中脫穎而出。求職能力包括信息收集與處理能力、準確定位能力、抓住機遇的能力、表達能力、自我決策能力、自我推銷能力、自我保護能力等，這是決定能否實現勞動者和生產資料的結合，達到人職匹配的重要因素。