職業病病人能夠依法享受下面的待遇：

1、用人單位要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，要調離原崗位，并妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，要給予適當崗位津貼。

所以，按照職業病患者的待遇，其實你公司要覺得你不適宜繼續待在當前崗位的，那么是可以給你調離原崗位，往更好的安置崗位的。

當然，要是情況并非如此的，比如調崗降薪的，那么公司就屬于違反規定，你可以按照下面解決勞動爭議的辦法處理：

1、去投訴公司

去投訴的地點：當地的勞動行政部門

2、去要求調解

能找的調解人：

（1）企業勞動爭議調解委員會；

（2）依法設立的基層人民調解組織；

（3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

3、申請仲裁解決

仲裁地點：當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委

仲裁的流程：

（1）準備好如下材料：

①勞動爭議申訴書一式三份；

②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

③你本人的身份證復印件一份；

④復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

（2）向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、去法院起訴

起訴的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴

起訴的流程：

（1）就你公司在你患職業病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀；

（2）到你公司所在地的人民法院立案，立案后將材料交上之后等待被受理；

（3）接著等待確定開庭的日期，并在開庭日期準時出庭；

（4）需要交上一筆費用，即受理費50元；