其實相對于暑期工，因為春節的關系，寒假工就更加難得。有些去打寒假工的學生，為了確保公司能夠錄用自己，在應聘時就撒謊自己能做到年后，這樣到最后打算走人的時候，公司就會以員工提前離職造成損失要求扣除工資進行賠償。當然，還有一些本身就與公司做好提前離職約定的，在最后按照正常程序走人的也會被公司以利益受損要求扣除工資。而按照勞動法上的規定，公司是有權利扣除員工工資，寒假工也不例外，但實際上并不是隨便扣的。

寒假工按正常程序提出離職的，即使公司為此有損失也不能讓員工以扣除工資為代價。其實寒假工的提前離職與正式員工的離職本質是一樣的，如果當初入職時兩個人就這個問題在合同中約定了，合同上說明了什么時候可以離職，離職請求要怎么弄，然后員工在離職時就按這說明走人的，那么，公司即使真真確確因寒假工離職而遭受損失的，也是不可以扣除工資來彌補損失。

但是，在相反的情況中就是不同了。

寒假工未告知公司就離職，給公司造成損失的，公司可以扣除部分工資。寒假工在想要走的時候不跟公司說一聲就拍拍屁股走人的，這當然是不符合規定的，公司也不是自己家開的，不是想來就來，想走就走的，因此，公司可以對你這種行為采取一定的懲罰，最為普遍的就是扣除工資了。但是，公司對此扣除工資也不是隨便扣的，這也得符合規定，即可以按照實際的損失扣除部分工資。

實踐中，能夠合理合法離職又不會被扣工資的，可以按如下做：

1、與單位協商解除勞動合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。

2、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同

通過這種方式離職的就不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。